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科研人员:要防备复杂戴“帽子”,多了就成了

作者:admin 2020-04-07 我要评论

想要复杂快速地辨别一名科研人员的“段位”,一睹其“帽”便知:是头顶“长江”,照样手握“黄河”;是身怀“楚...

  想要复杂快速地辨别一名科研人员的“段位”,一睹其“帽”便知:是头顶“长江”,照样手握“黄河”;是身怀“楚天”,照样脚踏“泰山”……

  这里的“帽子”即“头衔”。

  最近几年来,国家有关部分和各省市纷纷推出各自的人才计划,各类“帽子”也相继而至。“帽子”为科研人员送去了一众“福利”,在吸引、培养创新人才上立下了劳苦功高。在很多高校和科研院所里,“帽子”是很多科研人员纷抢的“硬通货”,然则,“帽子”过量带来的负面效应也日趋凸显。

  “帽子”成科研人员获得资本“硬通货”

  据不完整统计,今朝国家层面的人才计划近20个:“出色青年迷信基金”(俗称“杰青”)、“优良青年迷信基金”(简称“优青”)、“长江学者”(简称“长江”)、“青年长江学者”(俗称“小长江”)、“新世纪优良人才支撑计划”“万人计划”“创新人才推动计划”等。

  而省市级和各级各类黉舍的人才计划也很多于100个。据不完整统计,“泰山学者”“华夏学者”等省市级人才计划至少有27个,“黄河学者”“昆仑学者”等校级人才计划79个。

  换而言之,这100多个全国各级各类的创新人才计划,就对应着100多顶“帽子”。

  “‘帽子’不只仅表现对团体学术才华的承认,更主要的是对团体价值的承认。”江苏省某211高校人力资本部分任务人员通知中国青年报·中青在线记者,“说白了,现在公认的‘长江’‘杰青’这些人才‘帽子’,可以说是人才市场上的‘硬通货’,是衡量人才水平极有价值的参考。”

  对年轻的科研人员来讲,这些“帽子”简直成了他们展开科研任务的必须品。

  北京理工大年夜学信息与电子学部主任王涌天向中国青年报·中青在线记者泄漏,“青年教员假设不抓紧弄个‘帽子’,留校都有能够遭到影响。假设不是‘青千’就得弄个‘优青’‘青年长江’,弄一顶“帽子”,他的待遇就可以提高很多,能够翻倍都不止。”

  之所以如此,南通大年夜黉舍长施卫东认为,今朝大年夜少数高校是依据“人才帽子”的分类,肯定引进人才的年薪、科研启动经费、配套政策等,比如长江学者、国家杰青,年薪已到80万~120万元,而通俗传授的工资一年才15万~20万元摆布;同时,今朝归口单位分歧,人才头衔分歧,一些专家学者拿了这个头衔还要再去拿其余一个头衔。在人才项目和人才待遇的两重驱动下,追逐人才“帽子”就习认为常了。

  “帽子”多了就成了“双刃剑”

  据了解,很多人才计划,对申报者的年纪都有限制,如国家“青年千人”申报者年纪不超越40周岁;申报国家“优青”的,通俗男性不超越38周岁,女性不超越40周岁;申报“长江学者”,理工科范围通俗不超越45周岁……“可以说逼着青年科研人员打短平快,快速颁布发表论文、弄项目,压力很大年夜。”王涌天说。

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